博士进高校最聪明的出路

博士生的主要出路

在每年的毕业生大军中，博士生占据了重要的一席之地。随着社会的发展和就业形势的变化，这些博士们的出路也呈现出了多元化的趋势。大致可以概括为主要的出路。

第一条出路：进入企业职场

一部分博士选择进入企业工作，利用其高学历和专业背景，在各个领域发挥自己的专长。由于企业对于博士的需求并不像过去那样旺盛，加上博士生的年龄、经验等因素，使得他们在求职过程中面临着一定的挑战。

大部分的中型以上企业已经拥有了一定的人才储备，对于博士的需求并不迫切。博士生普遍年龄偏大，而且实际工作经验相对较少，需要较长的适应期和成长期。这也使得一些企业在时对博士生持谨慎态度。

很多文科类博士生的专业并不符合企业的实际需求，导致他们在实际工作中难以发挥自己的专长。而对于理工类的博士生来说，虽然他们的专业技能较强，但在企业中也面临着与团队沟通、项目管理等方面的挑战。

第二条出路：考取编制岗位

对于一些博士来说，考取编制岗位是一个不错的选择。由于型单位对于学历的要求较高，因此博士生在考编过程中具有一定的优势。进入内工作也意味着稳定的收入和相对较高的社会地位。

考编的竞争也异常激烈，需要博士生们付出大量的时间和精力进行备考。而且，即使考取了编制岗位，也并不意味着一劳永逸，还需要不断地学习和提升自己才能适应不断变化的工作环境。

第出路：留校任教

读博士的多有着学术梦想，希望能够在高校任教，从事研究和教育工作。留校任教也是许多博士生的一个重要选择。

由于留校任教的竞争异常激烈，大多数博士生需要面对僧多粥少的现实。只有那些名校背景、科研能力出众的博士生才能够脱颖而出，成功留校任教。

博士生的境遇揭示三个时代特征

从博士生的境遇变化中，我们可以看到三个时代的特征。学历曾经是改变命运的敲门砖，但现在已经不再是唯一的决定因素。职场和社会已经进入了学历理性时代，高学历不再意味着一切。学历竞争的泡沫逐渐显现，过多的博士生涌入市场导致竞争加剧。

这背后的原在于许多家长希望自己的孩子能够“抢跑”和“必须赢”，他们愿意投入巨大的精力和财力来推升学历门槛和教育年限。这并不是一种正确的教育观念。每个孩子都有自己的成长轨迹和人生道路，我们应该让他们成为普通的、踏实本分的劳动者。

职场人想往上爬需要换赛道

对于职场人来说，想要获得更好的发展和进步，也需要不断地更换赛道。从拼学历到拼通道是关键所在选择好的行业和岗位至关重要；其次从拼汗水到拼渠道则需要建立广泛的人脉关系；最后从忠厚到懂得诡道则需要灵活应对职场中的各种挑战。

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