2倍工资是乘以2吗

用人单位按基础薪资对未休年假进行补偿的做法是不当的！

按照我国的相关劳动法规定，这一补偿方法并不合法。这并非出于劳动者个人的同意与否，也不是符合任何强制性的法律规范的问题。这是因为，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：

未休年假的补偿标准应当以员工前12个月的平均应发工资为基础，这包括了基本工资、岗位工资、津贴、奖金等各项应发工资，而加班费则需被剔除在外。

参照《劳动合同法》第八十五条，若公司单方面以基础薪资进行补偿，这一行为即属于工资克扣。劳动者完全有权要求补足工资差额，甚至要求额外的赔偿。

那么，面对这样的情况，作为员工我们应该如何应对呢？

第一步：我们需要仔细核对个人的工资条和劳动合同，确保了解自己的实际工资构成。

第二步：与公司进行沟通协商，明确提出要求公司按照全额平均工资补足差额的合理诉求。

第三步：如果在沟通中无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或是申请劳动仲裁。在这个过程中，可以主张的权益包括：

1. 补足未休年假的工资差额，计算方式为2倍日工资乘以未休的天数。

2. 若公司存在明显的恶意克扣行为，还可以要求加付50%至100%的赔偿金，这是基于《劳动合同法》第八十五条的相关规定。

我们需要明确认识到，捍卫自己的合法权益并不是一件难事。许多员工由于担心和顾虑而选择不主动争取自己的权益，实际上只要勇敢地迈出第一步，可能就会发现事情远比想象中来得简单。如果勇敢地向单位提出协商条件，或许会得到积极的回应（如果不答应再走第三步）。毕竟，我们维护的是自己的合法权益。

不要害怕，大胆地去尝试吧！