复试入职的机会大吗

遥溯十年前，网络尚处于萌芽阶段，求职的毕业生们面临着有限的求职途径。他们或奔波于各类会，或翘首以待校园，哪怕仅是一个月薪仅有六百元的岗位也会吸引大量竞争者。当时的心情，犹显忐忑，因往往在与面试官简单交流后，即被指引至公司地址进行复试，而无论表现如何，几乎每位应聘者都经历此番流程。这不人感慨，热忱的投入仿佛未得应有的回馈。

随着时代的演进，求职者开始转向网络投递简历。即便网络求职，其间的曲折也不在少数。网络广告标明月薪五千、双休及社保福利，但入职后才发现，唯有业绩达标方可获取全额薪资，社保需待转正一年后方可购买，至于双休，实际上意味着不加班已是难得的奢望。

常言道，“跳槽”如同从一坑跳入另一坑。现今的求职者愈发精明，面试前会通过电话详尽了解公司情况，若不合意则避免不必要的奔波。仍有些许令人费解的现象。如面试时置身于人声鼎沸的会议室中，大屏幕播放着公司的辉煌历程与产品介绍等。经过漫长的等待，终于轮到面试时却只是简单的交流，这令人不禁质疑其究竟是还是广告展示。

求职路上的奇遇不胜枚举。有的公司要求应聘者撰写试卷并完成命题作文，有的则进行心理测试。更有甚者，进行多轮群面，或是长时间等待却不见面试官踪影。更有HR为了微薄的薪资差价而不遗余力地劝说求职者。

回想起那些年我们曾踩过的面试“坑”，或许只有分享出来，才能为后来的求职者指明方向，避免重蹈覆辙。那么，你又有哪些难忘的面试经历呢？让我们一起分享，为彼此的未来之路铺设坚实的基石。