防损员最后都去干嘛了

一月十六日，京东物流的“快递员‘老有所依’”计划以及其他快递员权益保障措施，荣幸地被邮政管理局主管的《快递》杂志列入2024年快递行业十大杰出事件之中。这份杂志作为国内首屈一指的快递专业期刊，其年度评选不仅结合了网友的投票，还征求了邮政管理部门代表及行业专家学者的意见。

《快递》杂志的评价指出，2024年是行业大力推进快递员合法权益保障的一年，各大企业与从业人员纷纷签订劳动合同、缴纳社会保险金，稳定了末端派费核算及职业培训等。特别在京东物流，退休的快递员们享受着养老金，实现了“老有所养”、“病有所医”、“伤有所赔”，过上了有保障的退休生活。

在2024年的岁末，京东物流为陈海彦师傅举办了一场温馨的退休仪式。据统计数据显示，截至同年12月31日，已有超过一千二百名一线员工在京东物流光荣退休。他们不仅包括快递员，还有分拣员、运输司机、防损员等多个一线岗位的员工，遍布全国三十个省市，包括西藏、新疆、甘肃、广西、贵州等偏远地区。这一数字不仅是京东物流十八年高速发展的生动写照，也为快递行业的用工保障与员工职业发展路径提供了新的参考模式。

自2024年初至岁末，如无锡金宜财、上海吴咸满、宿迁刘从江等京东快递员相继退休。他们均在京东工作十年以上，如今享受着安稳的退休生活。同年三月，京东物流新疆的司机王益也迎来了他的退休时刻。

京东物流作为业内唯一一家与所有一线员工签订劳动合同并缴纳“五险一金”的民营物流企业，对于员工福利保障的投入是不遗余力的。财报数据显示，仅2024年前六个月，京东物流在员工薪酬福利上的支出就达到了二百九十九亿，同比增长了四十四亿六千万元，增长率达到了百分之十四点九。

京东始终秉持“先人后企”的理念，致力于为员工提供有尊严、幸福感和成就感的工作环境。除了正式的劳动合同和五险一金，公司还提供具有竞争力的薪酬，以及通讯补贴、防寒防暑补贴、工龄补贴等多种福利。

京东物流还构建了员工培训及发展的全面体系。从领导力培训到专业技能培训，再到“师带徒”等培养机制，不仅帮助新员工快速融入和成长，也为有经验的老员工提供了更好的发展机会。近年来，通过“新锐之星”计划，京东物流累计了上万名高校毕业生。2024年更是推出了“青干班”专项，助力有潜力的年轻人迅速成长为优秀的基层管理者。

京东物流的员工关怀不仅赢得了员工的认可和信赖，也得到了社会的广泛赞誉。过去三年里，数百名个人和集体获得了级、省部级及市级的荣誉。这些荣誉是对京东物流员工个人努力的肯定，也是对京东整体员工关怀体系的认可。

在这个温馨的时刻，京东的“小哥们”向退休的“老哥们”送上了最真挚的祝福。展望未来，将有更多京东物流的一线员工陆续退休，他们是京东物流的骄傲，也是物流业发展历程的见证。无数像他们一样的平凡而又不平凡的人，共同书写了物流业的辉煌篇章。

致敬京东物流的退休员工们！愿你们退休生活幸福快乐！记得常回“家”看看！