挂职期间可否调整职务

挂职的多元交流与成长之路

挂职是指由、企事业单位选派至下级、上级或其他地区，以及国有企业事业单位等，担任相应职务进行实践锻炼的一种交流方式。其目的在于通过不同岗位、地区或单位的工作经验，培养的实际工作能力，拓宽其视野，并积累宝贵的经验。

从地方发展的角度来看，一些来自上级的挂职因对各项有深刻的理解和掌握，当他们到下级或基层挂职时，能够更有效地传递精神，帮助下级地区在项目合作、行政审批等方面取得主动权，从而推动工作的进展和问题的解决。

挂职的公务员仍属于原选派单位的人员，他们占用原单位的编制。当锻炼期满后，他们通常需要返回原单位继续工作。在挂职期间，这些的福利待遇仍由原单位负责统筹发放，挂职单位并不负责其福利待遇。

挂职形式多种多样，主要包括上挂、平挂和下挂三种。上挂指的是下级部门选派到上级事业单位进行学习锻炼，旨在提高下级部门的视野，并便于开展工作对接。平挂则是经济贫困地区为了学习先进地区的发展经验而选派到其他地区进行学习交流。而下挂则是上级部门选派到下属地区、单位或帮扶地区进行挂职锻炼，旨在增强的基层工作经历和综合能力素质。

这三种挂职形式中，上挂和平挂通常被视为以学习为主的方式，而不仅仅是升职的途径。而下挂则更多地关注于积累基层工作经验。尽管提拔任用通常是发展的重要一环，但在挂职期间的表现和业绩才是决定其是否能够被提拔的关键因素。在选派挂职时，并没有明确规定必须进行提拔升职，而是更注重的实践锻炼和能力培养。

多次强调，实践锻炼不是为了“镀金”或走过场等待提拔，而是要真正投入到工作中去，与群众保持紧密联系。挂职应树立正确的挂职理念，摆正心态，踏实做好挂职岗位的工作。至于能否得到提拔，这取决于他们在挂职期间的努力、工作业绩以及的意图。

挂职的交流与成长是一个制、规范化、常态化的过程。拥有基层工作经验已成为培养的基本环节，而“挂职即意味着升职”的观念并不符合实际情况。挂职应该以实际行动践行职责，为地方发展贡献自己的力量。