教师面试需要问的问题

一句话概述：教资面试是一场让你以教师身份表演的10分钟体验，由台下评委装作学生来提问和打分。整个过程中你还要应对一些问题的提问。

具体考试流程如何？分三步进行：

第一步：初入考场答题

考官会随机抽取两道题目进行考察，例如：“课堂上突然有学生发生冲突该如何处理？”“面对家长对教学水平的质疑，你将如何应对？”

（这些问题旨在测试你的应急反应能力和教育观念）

第二步：现场模拟课堂

你会被给予课本片段进行备课，时间为20分钟，并需编写一个简案。之后你将面对空气假装有学生，进行板书、提问和互动。

（模拟时可能需模仿各类情况，比如突如其来的“后排穿着蓝衣的同学，你能来说一下这个内容吗？”）

第三步：答辩和问题详述

考官可能会详细询问：“你觉得刚才课堂讲解有哪些不足？”“为什么你要用这样的方式讲述这个知识点？”

（这一步着重于你的教学反思能力）

关键得分点解析：

授课环节如同展开一场教学游戏，需有导入（如同开场动画吸引学生注意）、新授（教授新知识）、练习（学生实践操作）、总结（归纳知识点）和作业（布置课后任务）。

在互动环节，你需表现得自然流畅，可以设想台下有学霸、学渣和爱插嘴的学生等不同角色。

仪表形象也是评分的重要因素，应当表现出教师的形象，避免穿着过于随意如破洞裤，言语间也应避免过多使用网络流行语。

避坑指南：

如果在讲课过程中忘词了，你可以说：“看来同学们对这个问题有疑惑，我们再仔细翻阅课本看看吧。”这样既能缓解尴尬，也能展示你的教学应变能力。

若不慎讲错知识点，可以巧妙地补救：“刚才老师故意设了个小陷阱，看看有没有同学发现了？”这样既能纠正错误，又能激发学生的学习兴趣。

真实考场上的情景：

有的考生在板书时写错了字，却机智地将其转化为：“同学们看，这个错别字就是今天的随堂测验题目！”虽然出现了小插曲，但评委憋着笑还是给了及格分数。