面试人员提问哪些问题

这些诀窍掌握好，优秀简历不再被埋没！

一、请简述一下你的自我介绍

在面试中，你的自我介绍并不仅仅是讲述你的生平故事。面试官更想听到的是你与岗位相匹配的独特优势和成功案例。一个有效的表达方式是：“三个突出优势，加上两个成功经历”。比如应聘销售岗位，你可以这样表达：“我擅长客户关系的建立与维护，曾用三个月的时间成功开发了二十家新客户，使业绩增长了百分之百。”

二、你的缺点是什么？

回答这个问题时，请避免使用诸如“我太追求完美”这样的空洞回答。面试官更想听到的是你真实的缺点，以及是否有改进方案。例如：“我有时会过于关注细节，为了解决这一问题，我会为自己设置决策的时间限制，确保项目整体进度。”

三、为何离开上一家公司？

无论前一家公司的情况如何，抱怨都不是正确的回答方式。应更注重展现你的职业发展规划。例如：“我希望在某领域有更深入的发展，贵公司在该领域的布局与我的职业规划高度契合。”

四、你的职业规划是怎样的？

回答这个问题时，要展现出你的长远规划和与公司发展的契合度。可以分阶段回答：“短期内，我将致力于深化某项技能；中长期，我希望成为该领域的专家；长期来看，我希望带领团队取得更大的成就。”

五、你如何看待加班？

回答这个问题时，要展现出你的责任感和效率意识。例如：“当项目紧急时，我会义不容辞地加班。但我也会努力提高工作效率，减少不必要的加班。”

六、你的期望薪资是多少？

在谈论薪资时，先了解该岗位的薪资结构，然后根据市场价给出合理的薪资范围。可以参考：“基于我的经验和行业水平，我期望的薪资范围是XX至XX。”

七、你还有什么问题吗？

避免问一些诸如“公司几点下班”这样的问题。可以提出与工作相关的问题，如：“这个岗位未来三个月最大的挑战是什么？”“团队当前正在面临哪些问题？”这样的问题可以让面试官多说一些内容。

八、用三个词形容自己

提前准备与岗位相关的特质词组合。比如应聘市场岗位：“敏锐、创新、结果导向”。并为每个词准备一个相关的工作案例作为佐证。

九、工作中遇到冲突怎么办？

使用STAR法则回答：描述冲突情境（Situation）、你在其中的角色（Task），详述你是如何沟通解决的（Action），以及最终达成的效果（Result）。特别强调换位思考的能力。

十、如果录用你，你会怎么做？

展现你的“30天工作计划”：前两周了解业务和团队，第三周提出改进建议，第一个月内达成具体的业务目标。这样可以让面试官看到你的执行力和规划能力。

面试不是考试，而是一场价值交换的过程。掌握以上十个问题的回答技巧，将其转化为你的优势展示机会，优秀的你一定可以脱颖而出！

关注并回复“面试技巧”，立即获取这十个问题的满分回答模板！