面试时如何回答问题

一、智慧提问的艺术

BeamPines的创始人及首席执行官霍华德·派恩强调：“在面试过程中，应聘者能够做的最好的事情就是智慧地提问。”这样做不仅能够展现你的思考能力，同时表达出对公司浓厚的兴趣。通常情况下，面试的最后会给予你提问的机会，准备面试时，务必准备好相应的问题。派恩建议，可以提问如：“在短期和长期内，我在这个岗位上需关注的重点分别是哪些？”、“与前一位任职员工相比，我在这个岗位上需注意的差异化的点有哪些？”以及“我在工作中需注意哪些方面的问题？”等问题。

二、面试答题五步法

第二点，“这个问题提得好。”当面试官提出一个出人意料的问题时，你应该这样回答，而非立刻脱口而出“我不知道”。这样的回答能为你争取一些时间来思考答案，同时也能让面试官感到些许自豪。但请注意，绝不能在工作经验和培训经历上撒谎。

三、阐述应聘动机

理解应聘者的工作动机对经理来说至关重要。在面试时，请详细阐述这份工作是如何符合你的个人发展规划的，它如何与你的价值观相匹配，以及你能从这份工作中学习到什么。也请分享你对公司的看法以及你未来能为公司做出的贡献。这些观点能透露出你的个人特质，对经理判断你是否符合公司文化和价值观有着重要的帮助。

四、展现灵活性

第四点，“我都可以。”在面试中，无论是关于工作职责、入职时间还是确定下一次面试的时间，展示你的灵活性会让人觉得你是一个易于相处的人。经理们不希望事情变得复杂化，他们也不希望因调整日程或在工作描述上纠结而使你感到难以胜任。但在谈论薪水时，你需要坚定自己的立场，避免让应聘公司误认为此职位谁都可以胜任。

五、运用公司特色词汇

在面试前，建议先熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语，了解公司最重视的是什么？Adeptio的奥利维亚·福特表示：“在面试时，使用公司网站和手册中的关键词。”这些关键词可能包括团队、领导力、简化操作、企业文化或成长等。在你的回答中巧妙地运用这些词汇，会微妙地告诉人员你已经融入了公司的文化，并对此职位有了深入的理解。