说白了融资专员是做什么的

在职场江湖中，总有一些公司引人注目，仿佛是“他人家的公司”一样令人羡慕。这不光因为有人幸运地进入公司而得到可观的薪水，更是与公司的逆境之现的奇遇有着密不可分的关系。

近期我看到一则十分吸引人的帖子，它讲述了这样一个故事：一个公司曾一度面临资金断链，三月都没有发工资给员工，领导们纷纷离去，只剩下少数员工仍在坚守。在第四个月时，公司突然获得了一笔融资款。老板迅速将原来的员工专员提升为主管，出人意料的是，在短短三个月内，公司竟然开始盈利了。

这仿佛是一部戏剧化的逆袭剧情，就如同买中大奖般不可思议。相较于当行的穿越剧，这一现实案例更显得神奇非凡。这个故事背后还蕴一种职场现象：那些在工作中表现出色、踏实肯干的员工，往往在末位淘汰制下成为。而事实上，淘汰一个中高层领导所产生的效果远胜于淘汰众多普通员工。

这也从侧面说明了领导职位的任命并非与能力直接挂钩。即便普通员工再怎么努力，如果没有被提拔的机会，也难以崭露头角。据传，这家企业似乎是一个家族企业，离去的领导大多是老板的亲属。他们只拿薪水却不付出相应的劳动，他们的离开为公司的融资和后续盈利创造了条件。

而那些留下来的人可以说是非常幸运的。一般情况下，如果一个月没有发工资，许多人就会选择辞职。但这些人能够坚持三个月不走，可见他们的忠诚度和魄力都非常人可比。这也再次印证了所谓的领导往往是最势利眼的。正如员工们所说，如果不发工资，他们可能会比任何人都要闹得凶。

管理层的经营策略对公司的盈亏起着至关重要的作用。很多时候，是高管们自己选择离开，这实际上是一种止损的明智之举。高管们清楚公司的实际情况，他们离开后，公司可以省下一笔赔偿款，同时人工成本占比也会相应降低。这也暗示了许多公司可以效仿这种做法，让一线员工参与决策，这样肯定会让公司变得更好。

许多企业不的原因就在于中高层管理者的不当操作。这也并不奇怪，因为像海底捞这样的成功企业，其领导层大多是由一线员工提拔起来的。如果领导层战斗力不强，那么企业很难取得成功。据统计，国内有超过一半的公司企业存在这样的问题。职位的高低并不代表能力的大小，很多时候是下面的员工在支撑着整个企业。

我们也要明白，每个企业的具体情况都是不同的。领导层的离去并不一定说明领导能力强，有时候也可能是市场环境所迫。而对于我们普通人来说，如果公司长时间不发工资，还是应该尽早寻找其他的工作机会。毕竟，现实往往比段子更残酷。

职场如战场，每个决策都可能影响到公司的生死存亡。无论是员工还是领导，都需要不断学习和适应这个快速变化的世界。我们也应该相信，专业的人做专业的事，有忠诚度并不等于就能当好主管。人心散了，再聚难。我们应该保持警惕，不要轻易相信画饼充饥的承诺，而是要寻找真正适合自己的发展道路。